【你是哪一類型的主管
喜歡被如何對待
過往有遇到哪一型的主管
你又是如何調整自己
讓自己成為現在種類型的主管呢？】
瑞餚姐：你覺得你是個好主管嗎？
貝大小姐：跟你比起來我是啊…我相信跟我一起工作的伙伴也一定認同！
瑞餚姐：幹嘛跟我比啊，要超越我應該很容易吧！
貝大小姐：你也知道喔，你最厲害的地方是在你的震撼教育下，離開你的成員每個都很愛你啊！
瑞餚姐：我愛之深責之切耶…
貝大小姐：你罵人的時候真的是這樣想的嗎？
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你是哪一類型的主管
喜歡被如何對待
過往有遇到哪一型的主管
你又是如何調整自己
讓自己成為現在種類型的主管呢？
過去好的經驗有成為你當主管的養分嗎？
不好的經驗有成為你現在避免的特質嗎？
以下特質那些是你最難忍受的？
又那些特質是你這輩子不可能改變的呢？
依照王介安所著的書：
和任何主管都合得來：溝通達人王介安超有用的上班族向上溝通技巧
分類了以下難溝通主管的七面向：
- 情緒化特徵
- 火山型
- 冰山型
- 吹毛求疵
- 抱怨型
- 一意孤行
- 強烈說服型
- 已讀不回
- 直接開罵
- 朕說了算
- 說一套做一套
- 黑箱作業
- 囉嗦型
- 跳針型
- 簡單事情複雜化
- 舉棋不定
- 跳tone
- 沒同理心
- 黑面型
- 鐵人型
- 他的事情才事急事
- 喜歡挑戰不可能
- 官僚型
- 邏輯差
- 講話沒重點
- 前後矛盾
- 茫然不自知
- 朝令夕改
- 無限迴圈
- 指示不明確
- 以為員工都是肚裡的蛔蟲
- 喜歡繞遠路
- 自己也不知道目標
- 想法很多
- 緊迫盯人
- 追魂型
- 24小時待機
- 當面搏感情
- 對你有好感型
- 只出一張嘴
天啊~這麼多可怕的主管天天上班跟著我們
那有甚麼好的對待策略呢？
以下那些事情我們早就做得很好了？
哪些事情我們根本不想做呢？
- 積極肯定的態度
- 養成紀錄的好習慣
- 化被動與主動
- 建立信任感
- 溝通要有耐心
- 主動回報
- 了解事情的目的性
- 預先沙盤推演
- 高效傾聽力
- 高效整合力
- 做比說更重要
- 拆解工作變得更加細緻
- 做好工作進度規劃
這些都是提升自己能力
但還是有許多無解的事情又該怎麼辦？
決策錯誤或失敗時推給他人？
喜歡事倍功半的人？
遇到這些還能如何保持熱忱呢？
博客來
和任何主管都合得來：溝通達人王介安超有用的上班族向上溝通技巧
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